Indsigt
Flyt grænserne med en workplace strategy
Med de betydelige forandringer på arbejdspladserne i de senere år, står virksomhederne over for hidtil usete udfordringer med at tilpasse sig nye forventninger blandt medarbejdere. Hos PLH flytter vi hele tiden grænserne for workplace strategy og -design, og vi er fortalere for fleksible, hybride miljøer, der både gør indtryk og fremmer medarbejdernes trivsel og rummelighed.
Mange virksomheder kæmper med at skabe balance mellem de driftsmæssige krav og medarbejdernes mange behov.
"Medarbejdere er i dag mere kritiske i forhold til deres fysiske arbejdsplads, end de var tidligere. De udfordrer måden, man arbejder på, og det kræver, at virksomheder må gå mere holistisk til værks i forhold til, hvordan arbejdspladsen skal indrettes for at fastholde og tiltrække medarbejderne," siger Paulette Christophersen, Partner, PLH.
En for snæver tilgang til rekruttering og fastholdelse af talent kombineret med afhængighed af forældede arbejdspladsstrukturer og faciliteter risikerer at skræmme de yngre generationer væk, som forventer mere støttende, uformelle og fleksible miljøer. Derfor kan overvejelser om faktorer som zoneinddeling, forskellige arbejdsformer og teknologi virkelig give værdi til medarbejderne og dermed virksomheden.
Redefiner arbejdskulturen med hybride arbejdsmiljøer
Efter Covid19 udforsker mange virksomheder nye fleksible og hybride arbejdsmuligheder. PLH er fortaler for en balanceret workplace strategy, hvor fysiske og digitale miljøer sameksisterer harmonisk, og der er øget fokus på betydningen af relationer på arbejdspladsen. Forandringerne på arbejdsmarkedet skaber en forventning om, at virksomhederne har arbejdspladser, der er værd at pendle til – steder, der forbinder, inspirerer, motiverer og øger produktiviteten.
Vi anbefaler virksomheder at have klare retningslinjer for hjemmearbejde og kontorarbejde, så medarbejdere kan vælge de miljøer, hvor de føler sig mest produktive. I stedet for at forlade sig på standardløsninger tilpasser PLH arbejdspladserne, så de afspejler virksomhedens vision og mål, hvilket sikrer, at de forbliver dynamiske og lydhøre over for skiftende organisatoriske behov og krav fra ansatte.

En strategi ud over det æstetiske
Smukke arbejdspladser er ikke i sig selv nok til at fastholde medarbejdernes engagement. PLH's design udspringer af en forståelse af, hvordan steder påvirker vores adfærd og trivsel, og de positive effekter af at fremme spontant samvær og skabe et miljø, som egner sig til samarbejde. Ved at arbejde tæt sammen med vores kunder for at forstå deres kultur og strategiske mål designer vi løsninger, der skaber værdi for både medarbejderne og virksomheden.
Bine Soelberg, Creative Design Director, PLHVariation på arbejdspladsen er nøglen til at bringe det bedste frem i folk. Folk skal kunne bevæge sig frit mellem forskellige arbejdsmiljøer afhængigt af, om det er for at fokusere, samarbejde, brainstorme eller have en uformel snak. Og det skal arbejdspladserne tilbyde.
Så hvad kan virksomheder gøre?
Hos PLH tager vi ansvar for at hjælpe vores kunder med den nødvendige udvikling af workplace design. Vi ved, at tilpasningsdygtige og inkluderende miljøer kan bidrage til virksomhedens succes på et arbejdsmarked, som er i hastig forandring.
Vores bedste råd til virksomheder, som vil skabe arbejdspladser, der er lige så dynamiske som de mennesker, der arbejder der, er at stille tre spørgsmål:
- Lever vores arbejdsplads op til forventningerne hos de mennesker, vi gerne vil tiltrække og fastholde?
- Er der nok variation på arbejdspladsen – og bevarer vi samtidig den samlede identitet?
- Kan vores workplace design følge med tiden?
Relaterede projekter
Udforsk flere projekter
København, Danmark
Dynamiske rammer for moderne tech-virksomhed
twoday
Hedehusene, Danmark
Forbedring af arbejdsmiljø og følelsen af enhed
DSV
København, Danmark
Gesamtkunstwerk som ramme for pensionsselskab
AP Pension