Fremtidssikring af arbejdspladsen til nye generationer

Hvad kendetegner nutidens medarbejdere?

"Nutidens medarbejdere ønsker mere end blot funktionelle arbejdspladser. De vil gerne have indbydende miljøer, der lever op til deres egne behov. I dag er vi mere bevidste om, at nogle medarbejdere er neurodivergente og således har unikke måder at bearbejde information på og arbejde effektivt – og ikke mindst stiller nye krav til deres arbejdsplads."

Hvad er neurodivergens?

"I arbejdslivet refererer neurodivergens til personer med kognitive udfordringer som autisme, ADHD, dysleksi og andre, som tænker og behandler information anderledes. Det er medarbejdere, som ofte har unikke styrker såsom høj grad af kreativitet, evne til problemløsning og sans for detaljen. Nogle gange kan de have behov for skræddersyet støtte som for eksempel fleksible arbejdstider eller sansevenlige miljøer."

Hvad bør virksomheder og organisationer overveje, når Generation Z kommer på arbejdsmarkedet?

"Mange virksomheder vil have gavn af at gentænke deres workplace design for at imødekomme en ny generation, der værdsætter individualitet, mental sundhed og balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det indebærer at spørge ind til både nuværende og fremtidige behov hos de medarbejdere, man ønsker at fastholde og tiltrække, især dem med kompetencer, der er afgørende for virksomhedens vækst. Og det kræver også, at man forstår det enkelte menneske, hvilket indebærer fokus på neurodiversitet, som bliver en stadig vigtigere faktor for fremtidens arbejdspladser."

Hvad er dit bedste råd til, hvordan man designer fremtidssikrede arbejdspladser?

"Værdien ligger i at have en langsigtet, tilpasningsdygtig workplace strategy, som passer til virksomhedens identitet, kultur og ambitioner. Det kræver en holistisk tilgang, hvor man anerkender, at der ikke findes en ’one size fits all’-løsning. I stedet for at have en statisk fysisk arbejdsplads skal virksomhederne tilbyde et varieret design, der tilgodeser forskellige opgaver og teamdynamikker, og som integrerer teknologiske behov på en enkel måde. Det kan være alt fra multifunktionelle mødelokaler til hybridvenlige skriveborde og rum, der kan tilpasses løbende. Det er en tilgang, som giver medarbejderne mulighed for at trives på arbejdspladser, der er skræddersyet til deres unikke behov."

Hvordan skaber man et neuroinkluderende design?

"Neurodiversitet inden for design er ikke længere et privilegium, det er grundlæggende. Vi bestræber os altid på at indarbejde sansevenlige rum, beroligende farver og tilgængelige layouts, der understøtter forskellige neurodivergente behov. Ved at forstå nuancerne i arbejdspladsens psykologi kan vi skabe miljøer, der respekterer forskellige kognitive niveauer og i sidste ende bringer det bedste frem i mennesker."

Hvad får virksomheden ud af det?

"Undersøgelser viser, at virksomheder, der har en strategi for at inkludere neurodivergente medarbejdere, som regel oplever øget kreativitet, innovation og teamsynergi. Det kan vi også se, når vi taler med vores kunder og undersøger, hvilken værdi vores design har skabt."